Terminy

Miejsce konferencji

Opis:

Program szkolenia

1. Kodeks pracy, ustawa o ubezpieczeniach społecznych i pozostałe przepisy regulujące kwestie pracownicze.
2. Rodzaje umów (o pracę, zlecenie, o dzieło, kontrakt), rodzaje umów wg kodeksu pracy, a ich konsekwencje w zakresie stosowania przepisów prawa pracy.
3. Zatrudnianie pracownika: obowiązki pracodawcy i pracownika, procedury zatrudniania, dokumentacja związana z zatrudnianiem pracowników.
4. Wykonywanie pracy: niezbędna dokumentacja pracy (regulaminy, ewidencje, listy obecności).
5. Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika związana ze stosunkiem pracy. Rozliczanie pracowników z odpowiedzialności materialnej.
6. Wdrażanie i planowanie różnych systemów czasu pracy.
7. Czas pracy: zasady obliczania i dokumentowania, dodatki i rekompensaty, dni wolne od pracy, przerwy.
8. Świadczenia dla pracowników: urlopy, ekwiwalenty, diety, podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
9. Świadczenia dla pracowników związane z chorobą, macierzyństwem / ojcostwem: zasady i warunki przyznawania świadczeń, wysokość świadczeń, dokumentacja.
10. Podróże służbowe: warunki formalne, obowiązki pracodawcy i pracownika, należności przysługujące pracownikowi, rozliczanie i potrącanie diet, czas pracy w podróży służbowej.
11. Rozwiązywanie stosunku pracy: metody i zasady, dokumentacja, obowiązki i uprawnienia stron.
12. Zmiany w prawie pracy w 2012 i 2013 roku.
13. Najczęściej popełniane błędy pracodawców w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń.
14. Rzeczywiste koszty zatrudniania pracownika, elementy naliczania list płac oraz wybrane zagadnienia podatkowe.

Szkolenie obejmuje 16 godzin lekcyjnych.
Adresaci szkolenia

W szkoleniach mogą brać udział przedsiębiorstwa posiadające:
-siedzibę lub oddział, filię, na terenie województwa mazowieckiego,
-osoby zatrudnine na podstawie Kodeksu Pracy (umowa powołania, wyboru, mianowania, spółdzielcza umowa o pracę).

Pracownicy, którzy: są mieszkańcami województwa mazowieckiego w rozumieniu KC lub są zatrudnieni/wykonujacy prace na terenie województwa mazowieckiego(wyłącznie w rozumieniu Kodeksu Pracy). Mogą to być również osoby samozatrudnione.

Projekt skierowany jest do osób, które w swoich obowiązkach/na stanowiskach posługują się zagadnieniami prawnymi lub pełnią zadania związane z obszarem finansowym.

- kadra zarządzająca każdego szczebla (od najwyższego do operacyjnego)
- pracownicy odpowiedzialni za przygotowanie informacji niezbędnych do podejmowania decyzji na różnych szczeblach zarządzania

- pracownicy działów kadrowych / płacowych / finansowych, specjaliści ds. personalnych, specjaliści ds. kadr-płac, specjaliści ds. wynagrodzeń
Cel szkolenia
Przedstawienie wybranych elementów z zakresu aktualnego stanu prawnego w prawie pracy, planowanych zmian oraz orzecznictwa sądowego.
Metodyka szkolenia

Warsztaty – ćwiczenia grupowe i indywidualne, analiza przypadków, omówienie zmian w przepisach oraz orzeczeń, krótkie prezentacje



Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiebiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.

http://www.efs.gov.pl


Organizacja szkolenia
* dokumenty zgłoszeniowe w zakładce pliki do pobrania oraz projekty UE

szkolenia dofinansowane w 60-80 % przez UE

Koszt szkoleń:
Mikro i małe przedsiębiorstwa: 138,53 zł VAT zw.
Średnie: 207,80 zł VAT zw.
Duże: 277,07 netto + 23 % VAT

Wyślij pytanie ze strony: